מה המשמעות של האקלים הפסיכולוגי בקבוצה?

אקלים פסיכולוגי בקבוצה - מושגמטושטש למדי. מונח זה בפסיכולוגיה מתייחס לשביעות רצון כללית ביחסים בין-אישיים בין העובדים. זה ידוע כי מצב רוח טוב משפר באופן משמעותי את היעילות ומגביר את הפרודוקטיביות.

זה ידוע כי שם מוסרי ופסיכולוגיהאקלים בצוות מתוח, יעילות נמוכה לכל הפעילויות. עם זאת, לא משנה איזה מספר בקבוצה - שניים או שלושה אנשים או מאתיים, הכללים של היחסים הבינאישיים לא שונים בהרבה. בצוות בריא, כל אחד מחבריה מנסה למלא את תפקידם, אינו מעביר חלק מהעבודה לאחרים, דואג מהסיבה המשותפת.

פסיכולוגים מבחינים בין כמה סימנים, על פיאשר יכול לקבוע אווירה טובה בקבוצה. כל חברי הצוות מחויבים לביצועים משותפים, להעריך את יעילותו, וכן את התרומה האישית של כל אחד מהם. בנוסף, הארגון והלכידות של הצוות חשובים מספיק. מנהיג רשמי פורמלי (הבוס) הוא אדם אחד. אם עמיתים שמחים בכנות על ההצלחות של כל אחד אחר, הוא גם אומר כי האקלים הפסיכולוגי בקבוצה הוא נורמלי.

בנוסף, אם לקבוצה יש אווירה טובה, אזקונפליקטים ואי הבנות, גם אם הם נובעים, ניתן לפתור בשלווה, על מנת עבודה. הטון של תקשורת בקולקטיב כזה, ביסודו של דבר, הוא אפילו ידידותי. עמיתים מכבדים זה את זה, לא אכפת לי להיפגש אחרי העבודה. במובנים רבים, אווירה כזו תלויה בסגנון המנהיגות ואיכויות אחרות של ראש הארגון. לדוגמה, סמכותיות לעתים קרובות מדכאת את היוזמה, וכתוצאה מכך העובדים מתחילים להרגיש מגניב על חובותיהם. הסגנון הדמוקרטי, לעומת זאת, מסייע לאחד את הקולקטיב, להגביר את האפקטיביות של הפעילות. הרי כל עובד כאן מודע לאינדיבידואליות שלו ולחשיבותו, לתרומתו למטרה המשותפת.

האקלים המוסרי והפסיכולוגי של הקבוצהתלוי בגורמים רבים. כמו כן יש לציין כי ניתן וצריך לעבוד על בניית צוות. הרבה תלוי באישיותו של המנהיג ובהתנהגותו. אז, יש כמה המלצות עבור מפקד כדי לשפר את האווירה בקבוצה. יש לציין את מטרת העבודה לעתים קרובות ככל האפשר. העובדים צריכים לדעת מדוע הם מבצעים את תפקידם. האקלים הפסיכולוגי בצוות תלוי עד כמה העובדים קרובים זה לזה. כדי לשפר את המאפיין הזה, נערכים מגוון של הדרכות. עם זאת, זה עוזר לגייס את הצוות, מנוחה משותפת, סיבה משותפת, וכו '

המנהל מומלץ לשמור בחינםחוות הדעת של העובדים בנושאים הקשורים לכלל העובדים. האקלים הפסיכולוגי בצוות תלוי במידה רבה באופי פעילות הייצור. כאשר גיוס עובדים צריכים לקחת בחשבון את המזג שלהם, הטבע והתאמה של המיקום. אם יש צורך לעבוד זוג או קבוצה, אתה צריך לקחת בחשבון את התאימות הפסיכולוגית של אנשים.