חג 2011: להרגיש את ההבדל
בשנת 2010 הצטרפה רוסיה לאמנהארגון העבודה הבינלאומי, שהביא לשינויים מסוימים במערכת חישוב החופשה, שנכנסה לתוקף בשנה שלאחר מכן. אז החג הבא של 2011 נשאר שווה ל -28 ימים קלנדריים, אשר, ראוי לציין, הוא קצת יותר מאשר האמנה אומר.
העובדים עשויים שלא להבחין בשינויים מסוימים.העיקר עכשיו הוא כי חג 2011 מוגן לא רק על ידי המדינה הרוסית, אלא גם על ידי הקהילה הבינלאומית. עכשיו עובד זכאי לנוח חובה בשנה הראשונה 14 ימים, ואת השבועיים הנותרים הוא יכול ללכת לטיול לא יאוחר מ 18 חודשים מיום לבוא לעבודה לאחר החופשה הראשונה. רבים התעוררו שאלה הגיונית: אז מה יקרה עם החלק השני של סוף השבוע, אם הם לא השתמשו בתקופה שצוין? בקוד העבודה של רוסיה, מגבלות זמן לפצות את הזמן אינם prescribed. זה מציין כי שאר הימים לא לשרוף. נוהל זה נקבע באמנה, שאינה עומדת בסתירה לחקיקה המקומית, ומצידה אינה מפרה את הוראות ההסכם הבינלאומי.
בתורו, אימוץ מסמך זהמבטיח כי שחרורו של 2011 שנים שלאחר מכן יעמדו בסטנדרטים בעולם. עכשיו הרשות המחוקקת של הפדרציה הרוסית לא יכול לשנות את הוראות קוד העבודה לגרוע ביותר עבור הצד העובד.
אל תחשבו שאין שינוייםיקרה, כי כבר שחרורו של 2011 יהפוך חובה לכל האזרחים העובדים. 14 ימים הראשונים שלו לא ניתן להחליף פיצוי. אפשרות זו תהיה רק בשבועיים הנותרים, אשר, להערכת האנליסטים, עדיין לשרוף לאחר 18 חודשים. כלומר, לא ניתן לצבור חופשה כבר כמה שנים. המדינה בצורה מרצון-חובה תגרום לאזרחים לנוח.
בעת חופשה, העובד חייב להזהירעל מנהיג זה לא פחות מ 14 ימים לפני הקמתה. האחרון, בתורו, חייב לשלם חופשה לעזוב לא יאוחר מ 3 ימים לפני שהוא מתחיל. אם המנהל אינו עומד בכללים אלה, העובד יכול לצאת לחופשה בכל זמן שהוא נוח לו בהתאם ללוח הזמנים של הארגון. חישוב החופשה הסטנדרטית בשנת 2011 לא השתנה הרבה והוא נגזר גם מהרווחים הממוצעים ב -12 החודשים האחרונים. מעניין כי חלק מהארגונים קובעים תנאים אחרים לקיום חופשה בחופשתם ולשלם להם את החופשה, דבר שעלול לעמוד בסתירה לחקיקת העבודה המאומצת ולאמנה של ארגון העבודה הבינלאומי. במקרה זה, אתה יכול בבטחה ליישם את הגנת העבודה להגנה.
ראוי לציין כי החופשה של 2011 מחושבששולמו על ידי מספר ימי עבודה. כלומר, אם הוא מגיע לחופשות, הם לא נכללים בחישוב. לכן, חופשה רשמית נשאר אותו הדבר, אך למעשה להגדיל במשך מספר ימים קלנדריים, אשר מוכרים בכל רחבי הארץ כמו חג בסוף השבוע.
רוסיה, מנסה להתאים את אירופהסטנדרטים של ארגון העבודה והשאר, למעשה כוחות אנשים לעזוב. עבור מישהו, מצב העניינים הזה הוא יותר רווחי, אבל עדיין חלק משמעותי של האוכלוסייה אין הזדמנות להרשות לעצמי לצאת לחופשה. הסיבה לכך היתה שכר נמוך מדי, או תשלומים אפורים במעטפות. במקרה האחרון, העובד מקבל חופשה השווה לחלק הלבן של ההכנסה שלו, שהוא הרבה יותר נמוך מאשר הרווחים שלו. מצב זה מעורר אנשים לעבוד כל הזמן, אשר יש השפעה שלילית מאוד על רווחתם. עד מערכת של פעילויות בלתי רשמי של חברות נהרס, ארגון כזה של חופשה יתקיים רק על ידי מחאה מעובדים.
