בקשה ליום חופש - כדי לא לקבל היעדרות

בחיים יש מצבים שונים. זה קורה כי מסיבות שונות יש צורך להישאר בבית, לא ללכת לעבודה. במקרה זה, יש צורך לשאול את הבוסים ולכתוב בקשה ליום חופש.

יש מיד לומר כי קוד העבודהאין דבר כזה יום חופש, ובארגונים שונים זה אומר צורות שונות של מתן יום חופש. החקיקה פועלת עם קטגוריה - יום מנוחה נוסף, וניתן לספק זאת במקרים שבהם אדם ביצע עבודה ביום חופש או ביום עבודה מעבר לגבול.

במצב כזה, יש ליצור את המנהלסדר, המציין את העובדה של עבודה מחוץ שעות, תנאי התשלום או את האפשרות של קבלת יום חופשה. בארגונים מסוימים, לעובד יש את הזכות לבחור בין פסק זמן או תשלום, שהוא גם חוקי לחלוטין.

לאחר עבודה זמן עודף, במידת הצורךלקבל יום נוסף, ייתכן שיש כמה, אתה צריך לכתוב הצהרה עבור יום חופש. ההנהלה נדרשת להנפיק הזמנה ליום נוסף. בעת כתיבת הבקשה, אתה צריך לציין עבור מה זמן העיבוד (ימים ושעות) ובאיזה יום (תאריך) אתה צריך לקחת פסק זמן. יש לזכור כי במקרה זה זה יום נוסף לא ישולם.

באופן כללי, אנו יכולים לומר כי יום חופש הוא מנוחה,הניתנת לעובד, כפיצוי על עבודה מחוץ לשעות העבודה, חובה וכו '. אם אדם עשה עבודה ביום חופשה, אז אתה יכול לכתוב בקשה לחופשה באופן מיידי, ובתוך שבועיים בשבוע נתון.

הרעיון של יום חופש יכול גם להיות מסווגים כקטגוריהלעזוב. במקרה זה, אתה יכול לקבל את זה בתוך שנה לאחר הזכות לעזוב. ויום כזה ישולם. עם זאת, במקרה זה הכל תלוי החלטת המעסיק: הוא יכול לספק זמן כזה, ואולי לסרב, ואז תצטרך לצאת לחופשה על לוח הזמנים.

בכל מקרה, אם אתה צריך ימים בתשלוםיש צורך לכתוב בקשה ליום חופש בכמות החופשה, אשר לא יכול להיות יותר משבועיים. הבקשה צריכה לתאר בפירוט את בקשתו, לציין את התאריכים המדויקים של קבלת החג - מאיזה יום.

כדי לספק את הזמן, אתה צריך אותםלהרוויח, ביצוע חובות מחוץ שעות, או שאתה צריך את הזכות לעזוב. במקרה זה, הכל תלוי במעסיק. הוא זה שיכול להחליט מתי להעניק, כמה ימים או בכלל לסרב לבקשה.

ואיך לכתוב בקשה ליום חופש, אם זה לא הרוויח? וכך המעסיק לא יכול לסרב.

החקיקה מספקת במקריםמתן מנוחה נוספת עד חמישה ימים שלא שולמו באותו זמן מסיבות אישיות. לשם כך, יהיה עליך לכתוב בקשה לחופשה מבלי לשמור את המשכורת או אחרת על חשבונך, המציין את הנסיבות הללו ואת התאריכים של ימים.

מקרים כאלה הם: רישום נישואין (חתונה), לידת ילדים, מוות של קרובי משפחה.
במצבים אחרים, ניתן גם לספק ימים על חשבונך, אך לפי שיקול דעתו של המנהל.

בארגונים מסוימים יש unspokenאת הכללים לפיו העובד לוקח את הזמן שנצברו, מזהיר את הבוסים בעל פה. גם אם קיימת הזדמנות כזו, עדיף לכתוב הצהרה ליום חופש ולהניח את הראש על השולחן, כך שאין בלבול ותוצאות בלתי צפויות.

אל תשכח כי הכל יכול לסמוךהמצב הספציפי וזמן הפתיחה הרשמי יתקבלו רק בהסכמת הרשויות. אין צורך לעסוק בשרירות, ובכל מקרה, יש צורך לתאם עם ההנהלה בכל עת וסופי שבוע כדי למנוע מצבים שנויים במחלוקת, גם אם הבוס הוא החבר הכי טוב.

גם בארגונים רבים מתקיימים הסכמים קיבוציים, הקובעים את התנאים למתן ימי תשלום או ללא חסכון ימים נוספים.