התקדמות מדעית וטכנולוגית ומהירההתפתחות הייצור מטילה את חותמה על כל תחומי הפעילות האנושית. אם קודם לכן, מתוך מטעין פשוט רק כוח וסיבולת נדרשו, עכשיו הוא חייב להיות מקצוען אמיתי, מומחה בעסק שלו. נכון לעכשיו, בכל מפעל המעסיק מומחים מסוג זה, יש תיאורים עבודה של מטעין, אשר בבירור להגדיר את הדרישות הבסיסיות של עובדי המקצוע הזה.
תכונות של בחירה
בחירת המועמד אינה עניין קל. כאן את התיאורים עבודה של מטעין, שפותח על ידי מומחים של הכלכלה ושירות כוח האדם, לספק סיוע רב ערך. זה לא מספיק כדי לקבל בריאות טובה כוח פיזי. כיום, פעולות טעינה ופריקה מתבצעות לעיתים קרובות בעזרת אמצעים ומנגנונים נוספים. וכמובן, מטעין צריך להבין אותם ולהיות מסוגלים לטפל בהם. קודם כל אנשים שיש להם לפחות מיומנויות טכניות מינימלי לנסות לקחת את העבודה. עובדים כאלה מסוגלים לשלוט בטכניקה המורכבת הרבה יותר מהר. תפקיד חשוב בנושא התעסוקה, כמובן, ניסיון. הידע התיאורטי הוא טוב. אבל שום דבר לא יכול להחליף מיומנויות מעשיות. הוראות עבודה של מטעין בהכרח לוקחות בחשבון את ההיבט הזה. בנוסף לכל האמור לעיל, עובד המשויך לתנועת סחורות חייב להיות בעל תכונות כגון חריצות והגינות. זונה ו השתמטות אינו מסוגל לבצע את המשימה בזמן. זה יכול לשים את הקולקטיב כולו תחת התקפה, אשר בהחלט להוביל סנקציות עונשין לערער את הסמכות של החברה. הוראות העבודה של המטען מזכירות גם משמעת ואחריות. כל עובד צריך להרגיש כי התוצאה של העבודה של הצוות כולו תלוי בעבודתו כולה להקפיד לא רק את הכללים של BAT, אלא גם את הדרישות של שחפת, בטיחות אש ותברואה תעשייתית.
סיוע למומחים
תיאורים עבודה אופיינית ניתן למצוא בקלות שונים compendiums או ספרי עיון עבור אנשי משאבי אנוש. ההוראה כוללת תצוגה סטנדרטית ומורכבת מ -4 חלקים:
1. הוראות בסיס.
2. חובות של מטעין.
3. זכויות המטען.
4. אחריות המטען.
החלק הראשון מתמקד בדרישותמוצגים בפני העובד העתידי, תנאי הקבלה, פיטורים וכפיפות. החלק השני מפרט את כל החובות כי מועמד לתפקיד מטעין אמור להיות מסוגל לבצע: הכללים לניהול פעולות העמסה ופריקה, הידע של האמצעים הטכניים הדרושים ושיטות ביצוע העבודה. העובד צריך להיות מסוגל להשתמש בציוד המשמש בארגון. כמו כן, מטעין צריך להיות מסוגל לשמור על מתקנים טכניים ולשמור אותם על מנת לעבוד. החלק השלישי מדבר על הזכות לא רק לקבל מטלות על העבודה שנעשתה, אלא גם לפנות למנהלים עם הצעות או הערות על ארגון התנאים ליישומן. החלק האחרון מפרט את כל הפרות האפשריות וסוגי האחריות עליהם.
הפורמליים הנדרשים
כמו כל תיאור אחר של עבודהמטעין הוא פיתח בכל מפעל תוך התחשבות בצרכים וספציפיות של הייצור. המסמך חייב להיות חתום על ידי מומחים אחראים ואושר על ידי ראש הארגון. כל עובד שאומץ זה מכבר קונה את עצמו בהוראה במקצועו (מיקום). ואז עליו לחתום עליו. עובד זה מסכים לכל התנאים והדרישות המפורטים במסמך. לפעמים חתימה כזו ממלאת תפקיד חשוב בפתרון סכסוכי עבודה. עותק של ההוראה עם החתימה מאוחסן בקובץ האישי של כל עובד. בעת שינוי תנאי העבודה או אופי העבודה המבוצעת, היא נדרשת לבצע את השינויים הנדרשים בהוראה עצמה.
